職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)

培  訓(xùn)

公司提供各種工作技能、專業(yè)知識、管理能力等方面的培訓(xùn)，同時對于那些有志于獲取更高學(xué)歷的員工也提供相應(yīng)的支持和幫助。

　　1、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　各部門根據(jù)業(yè)務(wù)與職能要求編制每年的培訓(xùn)計劃，對公司員工進行在職或短期脫產(chǎn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

　　2、工作技能培訓(xùn)

　　公司將不定期組織商務(wù)禮儀、公文寫作、計算機等工作技能培訓(xùn)，您可根據(jù)工作的需要和安排參加。

　　3、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)

　　公司努力是員工有更全面的發(fā)展，您有機會參加完備的工商管理課程，在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識。

　　4、專業(yè)證書培訓(xùn)

　　進入公司一年后，如因工作需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)支撐或任職資格證書的培訓(xùn)，考試合格，公司將報銷當(dāng)次考試費用以示支持。如達(dá)到了超出任職崗位需求的相關(guān)專業(yè)職稱公司將另行給予一定的物質(zhì)獎勵，并在職位晉升上給予優(yōu)先考慮。

　　5、學(xué)歷教育培訓(xùn)

　　公司鼓勵在不影響本職工作前提下，參與本職工作相關(guān)學(xué)歷再教育，為公司服務(wù)達(dá)到一定年限以上者，給予報銷學(xué)費。如達(dá)到了超出任職崗位需求的相關(guān)專業(yè)職稱公司將另行給予一定的物質(zhì)獎勵，并在職位晉升上給予優(yōu)先考慮。

職業(yè)發(fā)展

1、多種職業(yè)發(fā)展方向

　　橫向：部門內(nèi)輪崗，學(xué)習(xí)和實踐本專業(yè)不同模塊的專業(yè)知識和技能。

　　縱向：

　　晉升，當(dāng)個人的能力和經(jīng)驗積累到一定程度的時候，您將被提升到更高的職位，并承擔(dān)更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)。

　　跨部門調(diào)動：

　　根據(jù)個人的能力、意愿和公司的實際需要，您可以在公司的各個部門間進行崗位的變動，以提升自己的綜合素質(zhì)。

　　跨公司調(diào)動：

　　根據(jù)公司的需要和員工的發(fā)展愿望外派到子公司承擔(dān)管理和技術(shù)工作或留在本部發(fā)展，完成職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)換。

　　2、雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑

　　公司為員工提供了專業(yè)序列和管理序列兩種不同的職業(yè)發(fā)展通道，讓每一個人都能夠發(fā)揮專長，專心工作、開心工作;

　　專業(yè)序列：以專業(yè)能力完成個人業(yè)務(wù)指標(biāo)的崗位；

　　職業(yè)方向：成為行業(yè)內(nèi)有影響力的專家 

　　管理序列：承擔(dān)制定或執(zhí)行業(yè)務(wù)發(fā)展策略，組織和管理團隊，落實各級部門業(yè)績目標(biāo)的崗位；

　　職業(yè)方向：成為帶領(lǐng)團隊沖鋒陷陣的主管、經(jīng)理、總監(jiān)…

　　3、晉升機制

　　公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。員工晉升以考核業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，充分反應(yīng)個人能力、工作進展和表現(xiàn)水平。在出現(xiàn)職位空缺時，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾者將優(yōu)先獲得晉升與發(fā)展機會。公司還實行部分領(lǐng)導(dǎo)崗位的競聘上崗機制，將優(yōu)秀的人才放到領(lǐng)導(dǎo)崗位進行鍛煉培養(yǎng)。

　　公司建立有人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，候選者將被重點培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。

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